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Los principios republicanos de neutralidad y laicismo finalmente han ganado. El lunes, el tribunal industrial de Mantes-la-Jolie validó el despido por "mala conducta grave e insubordinación caracterizada" del empleado velado de la asociación de viveros Baby Loup. (Noticias del 16/12/10)
Recordar los hechos
- En diciembre de 2008Cuando regresa de la licencia parental, una empleada de la guardería Baby Loup exige poder usar el velo.
- La gerencia le recuerda las reglas de procedimiento que prohíbe el uso de insignias religiosas en nombre del principio de neutralidad confesional, filosófica y política.
- El empleado se niega. para soltar su velo. Ella es despedida y despedida por mala conducta grave.
- Ella asigna la guardería en el tribunal por despido improcedente y reclama 80 000 € por daños.
Un caso que provoca un revuelo vivo
- El ex empleado se apodera de la Alta Autoridad de lucha contra la discriminación y por la igualdad, el Halde, que le da razón sobre el principio de libertad religiosa.
- Baby Loup cuna recibe, en nombre del principio republicano de laicismo, el apoyo de muchas personalidades, incluida Elisabeth Badinter.
- 13 de diciembre de 2010 El tribunal laboral de Mantes-la-Jolie decidió a favor del secularismo. Despidió al ex empleado y confirmó su despido por mala conducta grave.
Frédérique Odasso
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